师资教研

贺学会

复旦大学经济学博士，北京大学金融学博士后

贺教授现任中国（香港）通海国际金融有限公司董事，上海对外经贸大学金融学院教授，曾任教于湖南大学金融学院和上海国家会计学院，并执教东南大学、厦门大学、北京大学、上海财经大学等高校的EMBA或EDP课程。贺教授的研究兴趣包括公司金融、资本市场投资决策及行为金融学，曾在Journal of Economic Policy Reform、《金融研究》、《财贸经济》等著名期刊上发表学术论文数十篇。

陈桦

Boson Asia Research Center（2001年至今）咨询顾问和高级培训顾问。自2001年Boson Asia Research Center成立以来，担任咨询顾问和高级培训顾问，发挥了关键作用。自2006年起，担任中国区TechMark管理实践模拟项目负责人。对TechMark项目在中国地区的成功实施、运营和推广做出了重要贡献。参与了多个管理咨询项目，涵盖战略实施、组织重组、市场营销与销售管理、并购等领域。 TechMark管理实践模拟项目，中国（2006年至今）中国区域经理。负责TechMark管理实践模拟项目在中国的成功实施、运营和推广。为多所知名机构授课，包括清华大学经济管理学院、中欧国际工商学院、北京大学汇丰商学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、中国人民大学、厦门大学、中山大学、武汉大学、华东理工大学EMBA等。为多家知名中国企业授课，包括中国冶金集团、中国移动、中国联通、中国石油、中国化工集团、工商银行、民生银行、国航、艾默生网络能源、 Abbott、光大证券、方正证券、太平洋保险、平安保险、美的集团、苏泊尔、牡丹集团、上海电力、国家核电、iSoftStone、中兴通讯、路劲地产、云南城投地产、天山水泥、黄海药业、乐视网、日本油漆、北京大学医学部、Kidsland、搜狐、人人游戏等。曾作为Boson Asia Research Center的高级学者，访问德国海德堡大学和慕尼黑大学。开展了战略管理、财务管理、领导力等课程的比较研究。<

华民

长期从事世界经济和国际经济领域的教学与研究。1996年获得国务院特殊津贴。复旦大学世界经济系经济学博士学位。任职为中国世界经济学会副会长，上海市人民政府决策咨询专家， “十五规划”专家委员会顾问，上海市上海国际友好协会副会长，中国共产党（CPC）上海市委党校兼职教授，华东政法大学兼职教授，上海市企业家资格审查委员会专家。

李宏敏

李红敏是亚利桑那州立大学W. P. Carey商学院的供应链管理教授。她于2007年加入ASU，    获得了麻省理工学院斯隆管理学院的运营管理博士学位。李教授的研究涉及技术和制药行    业的供应链决策，重点关注运营决策，包括需求预测、收入管理与定价、产能规划以及生    产和库存控制。她还研究供应链中的激励机制和权力结构。她的研究考虑了技术和制药产    品的生命周期特征，并解决了每个供应链特有的操作挑战。她最近的工作研究了企业的产    品线设计和定价决策，考虑了客户在产品或服务选择中的选择。她目前在制药行业的研究    考察了制造商、零售商、保险公司、药品福利管理公司、在线折扣平台、客户组织和患者    等各方之间的交易方案。李教授获得了2022年W. P. Carey院长中期研究奖。她与英特尔的    合作研究在2017年MSOM实践基础研究竞赛中获得一等奖，该竞赛是运营管理领域最具声    望的实践基础研究奖之一。她曾是半导体行业四项研究资助的首席研究员或共同首席研究    员，并在应用研究方面进行了广泛工作。她曾担任2021年和2023年MSOM实践基础研究竞    赛的学术委员会委员，以及2023年POMS卓越行业参与奖的委员会委员。她还分别担任了    2022年和2023年INFORMS教学运筹/管理科学实践奖委员会的委员和主席。此外，她曾在    INFORMS 2012年年会组织委员会工作，并担任POMS 2021年年会的程序联席主席。

于铁英(不愿意放 CV 在website?）

陈雅如

陈雅如的研究专注于员工行为和态度中的跨文化差异与相似性。她比较了不同文化中的员    工对绩效反馈的反应、与自己所在小组和其他小组的关系，以及与商业伙伴的谈判方式。    她最近的工作考察了员工如何在不同文化环境和全球多样化背景中获得、维持和体验地位    与权力。她还研究了权力和地位问题如何影响领导力效果以及跨文化的商业互动。陈教授    在心理学和管理学领域的领先期刊上发表了大量研究论文，包括《心理学评论》、《人格    与社会心理学杂志》、《行政科学季刊》、《管理科学》、《组织行为与人类决策过程》    和《组织科学》。在加入塞缪尔·柯蒂斯·约翰逊管理研究生院之前，她曾在纽约大学斯特    恩商学院和罗格斯商学院任教。陈教授还在中国的高级管理教育方面拥有丰富经验。她的工作于2002年获得了管理学学会组织行为分会最佳论文奖，并在2008年和2021年获得了国际中国管理研究协会最佳微观最佳论文奖。陈教授曾担任《管理学学报》、《组织科学》    和《行政科学季刊》的编辑委员会成员。除了学术成就，她还是康奈尔大学SC Johnson商    学院中国项目的学术院长，是康奈尔-清华金融MBA项目和康奈尔-北京大学MMH/MBA项目的策划者和推动者。她获得了哥伦比亚大学心理学博士学位。

宿铁

宿铁教授获得北京大学统计学学士、密苏里大学哥伦比亚分校统计学硕士与金融学博士学位。现为迈阿密大学金融系副教授（终身教职）以及金融硕士MSF项目主任。主要研究兴趣为投资与财富管理，衍生物与资产定价。科研成果突出，已在《管理科学》、《金融经    济学》、《金融经济学期刊》、《金融与数量分析期刊》、《商业期刊》等国际一流学术    期刊发表论文20余篇，还担任《金融学期刊》、《科学管理》、《金融研究评论》等多家    一流学术期刊的匿名审稿人。教授本科生、MBA和EMBA的各类课程，曾九次获得迈阿密大学“卓越教学奖”。宿铁教授也是CFA培训专家，自1996年来为各金融教育机构提供
CFA相    关培训课程。曾任教与北京大学光华管理学院，华中科技大学，中南财经政法大
学，西南财经大学，上海对外经贸大学等知名的国内院校。2005至今在上海国家会计学
院教授培训课程与EMBA，MPacc等课程。

沈伟

沈伟教授是亚利桑那州立大学W. P. Carey商学院院长委员会杰出教授及管理与创业系主任。他曾担任W. P. Carey中国项目副院长及中国EMBA项目学术主任。他的研究重点是首席执行官（CEO）、董事会及其对组织的影响。他在这些领域发表了大量论文，涵盖了《行    政科学季刊》、《管理学期刊》、《管理学评论》和《战略管理期刊》等顶级管理学期    刊。他获得了多个奖项和荣誉，包括管理学学会商业政策与战略分会首届Robert J. Litschert最佳博士生论文奖、管理学学会组织与管理理论分会研究委员会服务奖，以及德克萨斯A&M大学Mays商学院杰出博士生校友奖。他目前是国际中国管理研究协会的当选会长。

汪少卿教授是亚利桑那州立大学W. P. Carey商学院管理与创业系的助理教授。他的研究兴趣包括社会评价、数字化转型、环境、社会和治理（ESG）、治理、危机管理以及组织与制度的共同构成。他的研究成果已发表在该领域的领先期刊上，如《管理学期刊》、《管理学评论》、《行政科学季刊》、《管理学年鉴》和《社会学年鉴》。他目前担任《管理与组织评论》的高级编辑，并是《组织研究》编辑委员会成员。

程远征

巴黎第九大学货币经济学学士学位，财务管理硕士学位 。导师由著名法国经济学家阿兰·科塔教授和法国工业战略家、法国总统顾问雅克·阿塔利先生指导。 程远征教授专注于组织战略和信息产业战略，具备扎实的理论基础和丰富的实践知识。 他创办了一家在线游戏技术公司，开创了中国第一个3D游戏商业引擎的开发。 他成功主导了各种大规模3D PC和移动游戏的战略定位、创意规划、产品设计、编程开发、质量控制、市场营销、财务管理    和风险融资。 他是 阿尔斯通工业集团-大中华区代理商 ，并担任阿尔斯通工业集团在大中华区的大型电力设备总代理。 他协调了法国总部与大中华区的业务运营，拓展市场,将设备建立为阿尔斯通集团最大的海外市场。 他曾在香港金融机构 ，从事创新投资工作，直接参与了多个大型项目的融资。 他积累了丰富的创新风险管理经验。 他在教学上，主要专注于负责“商业决策模拟”项目的授课和培训。 他为清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京交通大学经济管理学院、北京邮电大学经济管理学院、复旦大学管理学院EMBA、上海交通大学EMBA、复旦万科和香港中文大学的EMBA项目进行了培训。 他    曾 为多家中国公司授课，包括雪花啤酒、万家乐国家分销系统、飞乐、宝心鸟、鄂尔多斯易贤电商、华住集团、沃尔沃中国销售公司、中国资源集团、中国资源地产、绿地城市投资、中国通信城市投资、复星集团、金茂集团、十连行、东索集团、中信集团、柳工集    团、上海机场管理局、中国科学院国家科学控股、联想集团、iSoftStone、乐视照明、世纪链、恒丰银行、汇鸿集团、瑞科医疗、人人游戏等。

刘哲玮

2024年至今为亚利桑那州立大学W.P.凯瑞商学院信息系统系副教授。在2018至2024年为印第安纳大学凯利商学院运营与决策技术系助理教授。毕业于美国马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院，信息系统专业，获得博士学位，并副修经济学。研究方向领域在IT劳动与IT管理、新兴技术（金融科技、人工智能和平台）和医疗IT方面。曾发表大量期刊，比如《移动应用、交易行为与投资组合绩效：中国准实验的证据》，发表在2024年《信息系统研    究》；《技术资源是否影响收入流动性？来自计算机拥有的区域和种姓溢出的作用》，发表在2024年《MIS季刊》；《数字技能能否赋权弱势种姓和女性？来自印度的证据》，发表在2024年《生产与运营管理》等。